♦移工是否有特休？

 來台工作的移工，只要符合《勞基法》第3條的適用行業範圍，包括：製造業、營造業、農林漁牧業等，即可和臺灣勞工一樣，享有薪資不低於基本工資、一例一休以及特休等勞基法的保障。而外籍家庭看護和家庭幫傭，目前並不適用勞動基準法，所以無法取得特休保障，但可於勞雇雙方所簽訂的勞動契約，清楚載明工作時間、特休天數等內容，以具體明確勞雇雙方的權利義務。

♦移工合約結束後重簽契約，是否沿用年資？

 依據《勞基法》第10條規定，「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」對於適用勞基法的移工而言，當定期契約到期時，同一雇主於3個月內續約，外勞年資可合併計算。

♦移工特休日有幾天？

適用勞基法的移工，例如常見的工廠員工，可依《勞基法》第38條規定，於同一雇主或事業單位持續工作任滿一定期間，即可享有和臺灣勞工一樣的特別休假。

而外籍家庭幫傭及外籍家庭看護工並不適用於勞基法，但在勞動契約中的勞動條件，不可低於該國政府所公告的契約範本。因此，依據勞動契約規定，外籍看護和幫傭每工作7天得休假1天；在台工作滿1年以上且經展延者，雇主應給予7天的特別休假。若雇主要求看護工或幫傭於休假日工作，則需發給加班費。

♦移工請特休時 3點應注意事項:

1. 由誰支付返國機票費用？

移工如果要趁特別休假日回國探親，則有關返國機票負擔事宜，原則應由移工自行負擔；依照勞動契約，雇主需負擔的是移工期滿離境那一趟的機票。。

2. 可否連續請假？

若移工於特別休假期間並未安排返國探親，原則在台時不得連休七天假。

3. 3.特休期間是否須給付薪資？

移工在特別休假期間，雇主仍應給付薪資；若是移工應雇主要求加班，而並未使用特休假，則雇主應額外給付加班費，並連同當月薪資一同發放。以家事移工每個月基本薪資為 20,000元來說，若休假日未休及未休完的特休，其1天的加班費用為 667元（20000元 ÷ 30日）。